股票期权激励计划概述 - 公司完成2024年股票期权激励计划预留授予登记 登记完成日为2025年9月3日[1][5][18] - 激励方式为股票期权 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股[1] - 预留授予登记数量为96.30万份 授予人数为7人[5][16] 激励计划结构 - 总授予股票期权数量为401.25万份 约占公司股本总额0.65%[2] - 首次授予321.00万份 占总授予量80% 预留授予80.25万份 占总授予量20%[2] - 行权价格为6.57元/股 预留授予行权价格为5.43元/股[3][15] 授予对象与范围 - 首次授予激励对象不超过79人 均为公司及子公司核心员工[2] - 排除独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属[2] 时间安排与行权条件 - 计划有效期最长不超过60个月 自首次授予登记完成日起计算[4] - 等待期分为12个月 24个月和36个月三阶段[6] - 行权需满足公司及个人层面业绩考核要求 且不在定期报告公告等敏感期内[6][9][10] 公司层面业绩考核 - 首次授予考核年度为2024-2026年 预留授予考核年度为2025-2027年[10] - 各行权期需满足扣非净利润为正的前提条件[10][12] - 未达标期权的股票期权将由公司注销[12] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果分为A B C D四个等级 对应不同行权比例[12] - 实际可行权数量=计划行权数量×个人层面可行权比例[12] - 未行权期权将由公司注销[12] 审批程序与实施进展 - 计划于2024年8月23日经董事会审议通过 2024年9月11日获股东大会批准[12][13] - 首次授予于2024年10月18日完成登记 授予79人共321.00万份期权[14] - 预留授予于2025年8月25日经董事会审议通过[14] 期权交易信息 - 期权简称为科力JLC4 期权代码为037917[5][18] - 公司董事及高管转让股份需遵守每年不超过持股总数25%的限制[8]