股票期权激励计划概述 - 公司已完成2024年股票期权激励计划预留授予登记工作 预留授予数量为80.25万份 占激励计划草案公告时公司股本总额的0.13% 占本次拟授予权益总额的20.00% [1] - 激励计划总授予权益为401.25万份 占公司股本总额的0.65% 其中首次授予321.00万份 占股本总额的0.52% 占授予总额的80.00% [1] - 激励对象为在公司任职的董事 高级管理人员及核心员工 不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [1] 激励计划时间安排 - 计划有效期为自首次授予登记完成之日起最长不超过60个月 [2] - 预留权益须在股东大会审议通过后12个月内授出 [2] - 等待期分为三个时段：自授予登记完成之日起12个月 24个月和36个月 [2] - 行权安排分三个行权期：第一个行权期行权比例30% 第二个行权期30% 第三个行权期40% [3] 行权条件与考核机制 - 公司层面业绩考核要求2024年营业收入不低于14.25亿元 2024-2025年累计营业收入不低于29.92亿元 2024-2026年累计营业收入不低于47.16亿元 [5] - 预留授予若在2024年三季报后授予 则考核年度调整为2025-2027年 其中2025年营收目标15.67亿元 2025-2026年累计32.91亿元 2025-2027年累计51.88亿元 [6] - 各行权期均需满足对应年度扣非净利润为正的前提条件 [5][6] - 个人绩效考核分A B C D四个等级 对应行权比例分别为100% 80% 60%和0% [6] 授予实施情况 - 本次预留授予登记完成日为2025年9月3日 授予数量96.30万份 行权价格5.43元/股 涉及7名核心员工 [9][10][11] - 首次授予已于2024年10月21日完成 授予321.00万份 授予对象79人 授予日为2024年9月11日 [9] - 激励计划已履行董事会 监事会 股东大会审议程序及公示流程 [7][8][9]