公司治理与合规性 - 公司治理结构规范 股东大会 董事会 经理层组织健全且职责明确 [2] - 薪酬与考核委员会主要由独立董事构成 议事制度健全且运行规范 [2] - 内部控制制度和绩效考核体系健全 基础管理制度规范 [2] - 近三年无财务违法违规行为和不良记录 资产质量和财务状况良好 [2] 股权激励计划设计 - 激励计划符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规要求 [1][2][3] - 股票期权的授予安排和行权安排未违反法律法规 未侵犯公司及股东利益 [2] - 公司不为激励对象提供担保或财务资助 避免损害公司利益 [2] - 激励计划旨在形成利益共同体 增强凝聚力并提高管理效率 [2] 激励对象资格 - 激励对象不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实控人及其近亲属 [3] - 激励对象均为公司任职人员 符合法律法规和公司章程规定的任职资格 [5] - 激励对象最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选 [5] - 激励对象最近12个月内无重大违法违规行为或市场禁入记录 [6]