公司股权激励计划执行情况 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期于2025年8月29日完成归属，归属数量为91.4365万股，占公司总股本的0.20%，涉及激励对象54人 [1] - 本次归属的限制性股票不设限售期，但董事和高级管理人员需遵守相关转让限制规定 [1][23] - 公司通过回购专用账户从二级市场回购A股普通股作为股票来源，回购均价与授予价格差异按会计准则处理 [18][20] 激励计划结构及调整 - 激励计划总规模为415.325万股，占公告时公司股本总额的0.90%，其中首次授予332.26万股（80%），预留83.065万股（20%） [2] - 授予价格因2024年利润分配实施由4.50元/股调整为4.35元/股 [8] - 首次授予的59名激励对象中，2人因离职失效6.94万股，另有部分因业绩考核未达标作废38.6915万股，累计作废45.6315万股 [7][8] 业绩考核机制 - 归属考核年度为2024-2026年，公司层面考核指标包括营业收入增长率（定比2023年）和净利润增长率（定比2023年） [4][5] - 2024年首个归属期考核目标：营业收入增长率20%、净利润增长率38% [4][16] - 实际达成：营业收入增长率11.98%（2023年基数31.53亿元，2024年35.31亿元），净利润增长率30.95%（2023年基数1.09亿元，2024年1.42亿元），公司层面归属比例取X1和X2孰高值为81.44% [16] 多层级考核体系 - 除公司层面考核外，还设置事业部层面归属比例（Y）和个人层面归属比例（S） [6][16] - 2024年考核中，18名激励对象事业部层面归属比例为90%，19名为80%，3名因个人考核结果为"待提升-C"或"不合格-D"导致部分股票作废 [8][16] - 实际归属数量计算公式：个人计划归属数量×X×Y×S [6][17] 股份归属影响 - 本次归属后总股本不变（仍为4.62亿股），但回购专用账户持股减少91.4365万股 [24] - 归属资金397.75万元全部用于补充流动资金，对财务状况和经营成果无重大影响，不会导致控制权变化 [23][24][26]