需求催生供给。火爆的胖东来招聘，竟然带火"考胖"培训。媒体报道，所谓"真题"8.9元起，面试培训 1.5小时260元，号称通过率80%。 想想也是，胖东来一场招聘，吸引13.2万人注册，8.3万人投递，2988人进入面试，竞争900个岗位，激 烈程度可想而知。培训应运而生，乘"需"而入。 这场招聘盛宴背后，胖东来给求职者出了一道题，也留给社会一道关于"公平"的思考题。 表面看，胖东来能有什么办法？岗位供不应求，僧多粥少，13万份档案不可能来者不拒，不可能尽如人 意，总会有人说"不公平"。所以，于东来只能请大家"想开点"。真正的问题在于，胖东来只是一家企 业，它承载不了一些人想要的太多"公平"。 毕竟，在合法合规的前提下，自主招聘员工，设置招聘条件，是企业的市场权利。这种自主权利与社会 责任的平衡，考验着经营智慧。外界无法以"公平"名义，对一家民营企业提出超额诉求。 不得不说，胖东来被外界赋予了过多的想象，包括更多"公平"的想象。人们对它寄予厚望，似乎它可以 凭借一己之力，来改变更多人的命运。但事实上，胖东来只是胖东来，而且只有一家胖东来。企业的温 度，无法替代社会和市场的厚度。 胖东来可以为20名刑释人员提供 ...