员工持股计划核心内容 - 腾景科技推出2025年员工持股计划 旨在建立利益共享机制 改善公司治理水平 提升员工凝聚力和竞争力 [9][10][11] - 计划遵循依法合规 自愿参与 风险自担原则 不强制员工参加 [11] - 持股计划需经股东大会批准后方可实施 目前存在不确定性 [1] 参与对象与份额分配 - 参与对象包括公司及子公司董事（不含独董） 高级管理人员和其他核心员工 总人数不超过41人 [2][12] - 董事长兼总经理余洪瑞等7名高管拟持有份额占比19.51% 33名核心员工占比68.91% 另设8.55%预留份额 [13] - 预留份额5.80万股 用于吸引和留住优秀人才 分配方案由管理委员会确定 [6][14] 资金与股票来源 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金 总额上限2,372.6443万元 每份份额1.00元 [5][15] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 总量不超过67.8674万股 占公司总股本12,935万股的0.52% [3][16] - 公司2024年两次回购合计67.8674万股 总支出2,129.52万元 [3][4][15][16] 股票购买价格 - 购买价格为34.96元/股 不低于草案公布前1个 20个 60个 120个交易日均价的50% [18][19] - 价格设定基于激励效果和成本平衡 旨在稳固现有人才团队并吸引外部人才 [18][19] 存续期与锁定期 - 计划存续期不超过24个月 锁定期12个月 自最后一笔股票过户之日起计算 [5][19][20] - 存续期可经管理委员会同意和董事会审议后延长 [5][20] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2024年为基数 2025年营业收入增长率或净利润增长率不低于20% [22] - 个人层面分五个考核等级 实际解锁权益数量与个人绩效挂钩 [22][23] - 未达考核目标时 未解锁股票由公司回购或按法规处理 [22] 资产管理模式 - 计划由公司自行管理或委托资产管理机构 管理委员会代表行使股东权利 [5][24][25] - 持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常运作 [24][25][26] 会计处理影响 - 假设2025年9月完成62.0674万股过户 预计确认总费用2,252.43万元 [38] - 费用将在锁定期内分摊 对2025-2026年净利润产生影响 [38]