股权激励计划实施概况 - 公司2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就 董事会和监事会于2025年8月28日审议通过相关议案 [1] - 预留授予的激励对象为4人 均为公司及子公司核心员工 不包括独立董事和监事 [1] - 本次可归属的限制性股票数量为54.50万股 授予价格为10.03元/股 涉及3名激励对象 [1][19] 股权激励计划结构设计 - 预留授予的限制性股票归属安排分为两个归属期 每个归属期归属比例为50% [2] - 第一个归属期为自预留授予之日起12个月后至24个月内 第二个归属期为24个月后至36个月内 [2] - 激励计划有效期自授予之日起至全部限制性股票归属或作废失效之日止 最长不超过48个月 [2] 归属条件达成情况 - 公司未发生财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的情形 [3][10] - 公司未出现未按法律法规进行利润分配的情形 [4][10] - 激励对象未发生被认定为不适当人选或重大违法违规行为的情形 [4][11][12] - 2024年营业收入达到190,021,480.33元 较2022年增长不低于36% 满足公司层面业绩考核目标 [13] - 3名激励对象个人层面考核结果均为良好以上 个人层面可归属比例为100% [13] 激励计划调整情况 - 因2024年前三季度利润分配方案实施 授予价格由10.07元/股调整为10.03元/股 [7] - 4名激励对象因离职或当选监事不再具备资格 其已授予尚未归属的6.00万股限制性股票作废处理 [8][14][15] 财务影响分析 - 本次归属完成后公司总股本至多增加54.50万股 将影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率 [17] - 股份支付费用已在等待期内根据会计准则进行摊销 本次归属不会对财务状况和经营成果产生重大影响 [17] - 归属登记不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更 股权分布仍符合上市条件 [17] 审批程序履行情况 - 激励计划已经2024年第一次临时股东大会审议通过 [1][5] - 相关调整及作废事项已经2025年4月25日董事会和监事会会议审议通过 [7][8][15] - 法律意见书认为本次归属符合相关法律法规及激励计划规定 [16]