公司股权激励计划执行情况 - 2023年股票期权与限制性股票激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件及第一个解除限售期解除限售条件已成就 董事会将办理相关行权及解除限售手续 [1] - 符合行权条件的激励对象共19名 行权数量为62.035万份股票期权 符合解除限售条件的激励对象共19名 解除限售数量为62.035万股限制性股票 [1] - 行权及解除限售事宜需向有关机构申请办理相关手续后方可实施 [2] 激励计划实施程序 - 公司于2025年8月28日召开第九届董事会第三十三次会议及第九届监事会第二十次会议 审议通过相关议案 [2] - 独立董事认为股权激励计划有利于完善公司治理结构 健全激励机制 增强员工责任感 不会损害公司及全体股东利益 [2] - 监事会认为激励计划实施有利于公司持续发展 激励对象合法有效 未收到任何异议 [3] 激励计划调整及授予情况 - 公司对激励对象名单及授予数量进行调整 调整后激励对象均符合相关条件 [5] - 因个人原因离职及担任监事的4名激励对象已不符合要求 公司决定对其已获授但尚未行权的65万份股票期权和65万股限制性股票进行注销和回购注销 [5][6] - 向22名激励对象授予预留股票期权174.07万份及限制性股票174.07万股 [7] 行权及解除限售安排 - 预留授予部分股票期权第一个行权期为2025年7月22日后首个交易日起至2026年7月22日内最后一个交易日止 [10] - 预留授予部分限制性股票第一个解除限售期为2025年10月21日后首个交易日起至2026年10月21日内最后一个交易日止 [9][19] - 行权及解除限售需满足公司及激励对象未发生特定情形 并通过公司业绩考核及个人层面绩效考核 [10][14][16] 公司业绩考核结果 - 2024年度主营业务营业收入为2,646,440,493.77元 较2022年增长56.50% 达到业绩考核目标 公司层面行权/解除限售比例为100% [19] - 营业收入增长率考核目标为不低于30% 营业利润增长率考核目标为不低于60% 实际增长率超过目标值 [12][13][17] 监事会及法律意见 - 监事会认为2024年度公司业绩考核结果及19名激励对象个人层面绩效考核结果满足行权及解除限售条件 [20] - 法律意见书认为公司已取得必要批准和授权 满足行权和解除限售条件 尚需履行信息披露及办理相关手续 [21]