员工持股计划合规性 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引》等法律法规及《公司章程》对2025年员工持股计划草案进行核查 [1] - 员工持股计划符合相关法律法规及规范性文件规定 不存在禁止实施情形 [1] - 计划未损害公司及全体股东利益 符合合法性要求 [1] 持有人资格与参与方式 - 持有人资格符合法律法规及公司2025年员工持股计划规定标准 主体资格合法有效 [2] - 不存在通过摊派或强行分配等强制方式要求员工参与计划的情形 [2] 计划实施目的 - 建立长效利益共建共享机制以吸引、激励和保留核心技术人才 [2] - 通过调动员工积极性与创造性提升公司凝聚力和核心竞争力 [2] - 促进公司实现持续发展目标 [2] 审议程序 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施2025年员工持股计划 [2] - 计划草案及摘要将提交董事会和股东大会审议 [2]