核心观点 - 莲花控股推出2025年员工持股计划 旨在建立员工与股东利益共享机制 提升公司治理水平和竞争力 计划规模885万股 占总股本0.49% 参与人数不超过300人 受让价格3.17元/股 [6][8][10][12] 持股计划基本信息 - 计划依据《公司法》《证券法》及证监会相关规定制定 由公司董事会审议通过 需股东大会批准后实施 [3][6] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 包含2022年回购的1938.14万股（占总股本1.08%）和2024年回购的2496.76万股（占总股本1.39%） [9] - 计划规模上限885万股 占公司总股本179,400.2141万股的0.49% 单个员工持股不超过公司股本1% 总持股不超过10% [2][12] 参与对象与分配 - 参与对象为董事（不含独董）、高管及核心骨干 总人数不超过300人 其中董事及高管11人 不含控股股东及实际控制人关联方 [2][8] - 董事及高管合计持股221.25万股 占比25% 核心骨干持股663.75万股 占比75% [12] - 资金来源为员工自筹资金、合法薪酬及专项激励基金 公司不提供财务资助 [8] 定价机制 - 受让价格定为3.17元/股 不低于草案公告前1个交易日均价6.33元的50%或前60个交易日均价6.17元的50% [10] - 定价结合公司经营需求及激励约束对等原则 参考政策及市场案例 旨在绑定核心人员与公司长期价值 [11] 存续期与锁定期 - 存续期36个月 自股票过户日起算 可经持有人会议批准延长 [13] - 锁定期12个月 自最后一笔股票过户日起算 解锁比例100% 但需满足业绩考核 [3][14] - 锁定期内不得在财报公告前15日等敏感期交易股票 [14] 考核机制 - 考核包含公司层面业绩与个人绩效考核 公司考核以2024年为基数 设营业收入增长率及扣非净利润增长率目标值与触发值 [15][16] - 若公司未达考核目标 所有持有人均不得解锁 未解锁份额由管理委员会收回并注销 [16] - 个人考核根据绩效评分确定解锁比例 低于60分则不得解锁 [17] 管理模式 - 计划由公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 设管理委员会监督日常运作并代表行使股东权利（除表决权外） [18][19] - 管理委员会由持有人会议选举产生 负责份额分配、收益分配及特殊事项处理 [22][23] - 持有人放弃间接持股的表决权 且董事及高管不担任管理委员会职务 避免一致行动关系 [33] 权益归属与处置 - 权益归属根据考核结果确定 未达标份额由管理委员会收回并注销 公司返还出资额及银行存款利息 [26][28] - 锁定期内不得转让或质押份额 分红收益按归属权益分配 [29] - 持有人离职、职务变动或发生违规时 管理委员会有权调整或收回其权益 [29][30] 财务影响 - 股份支付费用总额预计2876.25万元 以授予日公允价值6.42元/股测算 将在2025-2026年摊销 对净利润影响有限 [32]