核心观点 - 莲花控股推出2025年员工持股计划 旨在通过利益共享机制提升公司治理水平和竞争力 绑定核心员工与公司长期发展 [6][11][12] - 持股计划规模不超过885万股 占总股本0.49% 受让价格3.17元/股 较市价折价约50% [2][10][12] - 计划设置严格的双层考核机制 包括公司层面营收/净利润增长目标及个人绩效考核 未达标份额将被收回 [15][16][17] 参与对象与分配 - 总参与人数不超过300人 含11名董事及高管 核心骨干员工占比75% [2][12] - 董事及高管合计持有221.25万股 占比25% 单个员工持股不超过公司总股本1% [2][12] - 参加对象不含大股东、实控人及关联方 员工自愿参与且风险自担 [2][6][8] 股票来源与定价 - 股票来源为公司历史回购股份 含2022年回购1938.14万股（占总股本1.08%）和2024年回购2496.76万股（占总股本1.39%） [9] - 受让价3.17元/股 为草案公告前1个交易日均价6.33元的50% 或前60日均价6.17元的50%较高者 [10] - 定价参考经营需求及政策案例 强调激励约束对等原则 [11] 存续与解锁安排 - 存续期36个月 锁定期12个月 解锁后100%份额可出售 [13][14] - 解锁需同时满足公司业绩考核及个人绩效要求 [15][17] - 公司考核以2024年为基数 设营业收入增长率及扣非净利润增长率目标值与触发值 [16] 考核机制 - 公司层面未达标则全部份额不得解锁 个人考核低于60分则对应份额不得解锁 [16][17] - 未解锁份额由管理委员会收回 公司返还出资额加同期银行存款利息 [16][17] - 考核指标设计强调科学性与可操作性 以促进长期业绩达成 [17] 管理模式 - 由持有人会议及管理委员会自主管理 代表持有人行使股东权利（除表决权） [18][19][22] - 公司董事会获股东大会授权办理计划相关事宜 [25] - 持股计划放弃所持股票表决权 且与董事、高管无一致行动关系 [35] 财务影响 - 股份支付费用总额预计2876.25万元 以收盘价6.42元/股测算 2025-2026年分期摊销 [33] - 费用对净利润影响有限 预计可通过提升经营效率抵消 [33]