股权激励计划概述 - 公司制定2025年限制性股票激励计划以建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和员工利益结合 共同推动长远发展 [1] 考核目的与原则 - 考核目的为健全激励约束机制 调动核心员工积极性 实现股东 公司与员工利益协同 [2] - 考核原则强调在保障股东利益前提下遵循激励与约束对等 并符合相关法律法规及公司章程 [2] 考核机构与范围 - 董事会薪酬与考核委员会领导组织考核工作 下设考核工作小组负责具体实施 [2] - 人力资源部 财务部等部门负责提供真实可靠的考核数据 [2] - 考核范围涵盖所有激励对象 包括高级管理人员 核心技术人员 中层管理人员及核心业务骨干 [2] - 激励对象需在授予限制性股票时及考核期内与公司存在聘用或劳动关系 [3] 考核指标与标准 - 首次授予限制性股票的考核年度为2025-2027年 每年考核一次 [3][4] - 2025年营业收入目标值86.25亿元 触发值75.90亿元 净利润目标值7.19亿元 触发值6.61亿元 [4] - 2026年营业收入目标值103.50亿元 触发值83.49亿元 净利润目标值8.63亿元 触发值7.48亿元 [4] - 2027年营业收入目标值124.20亿元 触发值91.84亿元 净利润目标值10.35亿元 触发值8.63亿元 [4] - 预留部分考核年度为2026-2027年 2026年营业收入目标值103.50亿元 触发值83.49亿元 净利润目标值8.63亿元 触发值7.48亿元 2027年营业收入目标值124.20亿元 触发值91.84亿元 净利润目标值10.35亿元 触发值8.63亿元 [4] - 公司层面归属比例规则：任一指标达目标值则100%归属 均未达目标值但任一达触发值则80%归属 均未达触发值则0%归属 [4] - 个人层面绩效考核分六等级 A+对应100%归属比例 A对应90% B+对应80% B对应70% C对应60% D对应0% [4] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 未归属部分作废失效 [4] 考核程序与实施 - 考核工作小组在薪酬与考核委员会指导下执行考核 形成报告提交董事会审核 [4] - 考核期间为2025-2027年 每年度考核一次 [4] - 考核结果在结束后5个工作日内通知对象 异议可申诉 10个工作日内复核确定最终结果 [4] - 考核记录归档保存 修改需当事人签字确认 [5] - 本办法由董事会制订解释 若与法律法规冲突则以法律法规为准 经股东会审议后实施 [6]