限制性股票激励计划分配情况 - 公司推出限制性股票激励计划 授予总量500万股 占公司总股本比例1.089% [1] - 首次授予限制性股票400万股 占比80% 预留部分100万股 占比20% [1] - 激励对象包含A类（董事、高管、核心技术人员及369名中层与骨干）和B类（17名中层与骨干） [1] 激励对象权益分配结构 - A类激励对象中369名中层管理人员及核心业务骨干群体未披露具体分配数量 [1] - B类17名中层管理人员及核心骨干获授12.2万股 占授予总量2.44% 占总股本0.027% [1] - 任何单一激励对象通过激励计划获授股票均未超过公司总股本1% [1][2] 预留份额管理机制 - 预留权益份额100万股 若12个月内未明确授予对象则自动失效 [2] - 放弃的权益份额可在激励对象间重新分配或调整至预留份额 [2] - 预留份额分配需经薪酬与考核委员会及律师出具专业意见 [2]