员工持股计划合规性 - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 [1] - 计划内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》及《公司章程》规定 [1] - 不存在损害公司及全体股东合法权益的情形 [1] 持有人资格与实施原则 - 首次授予份额持有人符合法律法规规定的资格条件 [2] - 持有人范围符合计划规定且主体资格合法有效 [2] - 通过职工代表大会征求员工意见并遵循自主决定、自愿参加原则 [2] - 不存在强制参与或提供财务资助的情形 [2] 计划实施意义 - 建立劳动者与所有者利益共享机制 [2] - 实现股东利益、公司利益和员工利益有机结合 [2] - 完善薪酬激励机制并提升员工凝聚力与公司竞争力 [2] - 充分调动员工积极性与创造性 [2] - 提升公司治理水平并促进长远可持续发展 [2]