公司股权激励计划概况 - 格力博实施2024年股票期权激励计划预留授予事项 涉及350,000份股票期权 占公司股本总额0.07% [5] - 激励对象为22名公司及子公司核心员工 授予对象均为中国国籍 [5] - 股票期权行权期限最长不超过48个月 设置2025-2026两个会计年度作为考核期 [6] 行权安排结构 - 第一个行权期为预留授予登记完成12个月后至24个月内 行权比例50% [6] - 第二个行权期为预留授予登记完成24个月后至36个月内 行权比例50% [6] - 行权条件与公司营业收入增长率挂钩 第一个行权期要求2025年营业收入较2023年增长不低于25% 第二个行权期要求2026年营业收入较2023年增长不低于35% [6] 考核机制设计 - 设置公司层面业绩考核与个人层面绩效考核双重标准 [6][7] - 个人绩效考核结果分为合格与不合格两档 合格者可行权100% 不合格者可行权比例为0 [7] - 当期实际可行权数量=计划行权数量×个人层面可行权比例 未行权部分由公司注销 [7] 程序履行情况 - 计划已通过董事会、监事会审议程序 独立董事就相关议案征集表决权 [2][3] - 公司及激励对象均未出现不得授予情形 符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [4][8] - 已完成激励对象名单公示程序 监事会未收到异议 [3]