激励计划基本情况 - 2024年限制性股票激励计划总规模为508万股，占公司总股本42,971.1044万股的1.18%，其中首次授予408万股（占比0.95%），预留100万股（占比0.23%）[1] - 首次授予激励对象为73名技术和业务骨干人员，预留授予对象为30名董事、高级管理人员及核心技术人员[2] - 限制性股票授予价格为32元/股，股票来源为二级市场回购或定向增发A股普通股[18][19] 归属安排及考核机制 - 首次授予部分分三个归属期：第一个归属期（授予后12-24个月）归属30%，第二个归属期（24-36个月）归属30%，第三个归属期（36-48个月）归属40%[2] - 预留授予部分归属安排与首次授予结构一致，分三个归属期分别归属30%、30%和40%[2][3] - 公司层面业绩考核以营业收入和净利润为双重指标：第一个归属期要求营业收入较2023年增长不低于100%（目标值Am1）或不低于50%（目标值Am2），且净利润为正[3] - 公司层面归属比例Z由营业收入完成率X（最高100%）和净利润完成率Y（固定50%）叠加确定，若Z≥100%按100%认定[3][16] 首次归属执行情况 - 第一个归属期对应考核年度为2024年，实际营业收入较2023年增长41.37%，未达到Am2阈值（50%），故X=0；净利润为正，Y=50%，最终公司层面归属比例为50%[15] - 73名首次授予激励对象中，7人因离职丧失资格，66人符合归属条件，其中18人绩效考核"G"（归属比例100%），48人考核"E"（归属比例80%），7人考核"Q/N"（归属比例0%）[17] - 实际归属股票数量为39.63万股，占首次授予总量408万股的9.71%，占激励对象已获授总量369万股的10.74%[13][17][19] 公司治理程序履行 - 激励计划经第二届董事会第三次会议、第二届监事会第三次会议审议通过，并于2023年年度股东大会获得批准[9][10][11] - 独立董事就股权激励议案公开征集投票权，监事会对激励对象名单进行公示且未收到异议[11] - 本次归属事项已经薪酬与考核委员会审议通过，董事会、监事会均确认归属条件成就[13][17]