股权激励与人才管理 - 为满足未来业绩增长 公司在公开发行前实施两次股权激励计划 覆盖主要内部管理层和骨干员工 [1] - 上市发行后暂未实施股票期权或限制性股票计划 但通过业绩导向现金激励和职涯晋升机制绑定核心团队与经营目标 [1] - 通过深度绑定核心团队与公司未来经营目标 有效锁定关键人才并提升经营效率 为业绩目标达成提供内部动力 [1]