生成式AI对年轻劳动者就业影响 - 自2022年11月ChatGPT上线以来，生成式AI在可高度自动化岗位上显著压低年轻美国人就业率[1] - 过去三年中，会计、软件开发及行政助理等最易受AI冲击的职业领域，初入职场从业者就业率下降13%[1] - 22-25岁劳动者整体就业增长放缓，但经验丰富员工就业保持稳定或提升，护理助理等技术要求较低职业呈现积极发展态势[1] 不同年龄群体就业分化趋势 - 美国就业总量持续增长，但年轻劳动者就业增长陷入停滞[4] - 易受AI影响职业中，22-25岁人群就业率下降6%，年长员工却增长6-9%[4] - 软件开发者和客户服务代表等AI影响显著职业中，22-25岁职场新人就业率明显下降，其他年龄段持续增长[7] AI应用模式对就业的差异化影响 - 当AI主要用于替代人类时，入门级岗位就业减少；当AI作为辅助工具增强人类能力时，岗位出现增长[10] - 在自动化为主的职业中，年轻劳动者就业下降；在增强人类能力领域，年轻人就业率有所上升[11] - AI的替代效应减少用工需求，而增强作用则不会[12] 就业变化的具体数据表现 - 22-25岁人群从事最易被AI取代岗位的就业人数，相比不易被取代岗位下降约12个百分点[14] - 截至2025年7月，22-25岁软件开发者的就业人数较2022年底高点下降近20%[9] - 劳动力市场调整主要体现在就业而非薪酬层面，不同年龄和AI影响程度的工作年薪变化差别不大[17] 影响机制与人群特征 - AI更容易替代标准化、系统化知识，年轻人刚入职场主要掌握此类知识，故更易被挤出[23] - 年长员工积累的隐性知识（如协作、处理复杂情况能力）目前AI难以学会，受影响较小[23] - 低学历工作中，不同AI影响程度的职位就业差异持续到40岁，经验保护作用更有限[20] 研究方法与数据基础 - 研究基于ADP提供的薪酬数据，覆盖数万家企业、数百万员工月度工资记录[2] - 研究发现不受行业冲击和公司特定因素影响，年轻劳动者就业下降趋势依然显著[14] - 结论在不同样本构建方式下一致，且AI影响程度在ChatGPT广泛应用前不能预测就业变化[20]