管理层结构调整 - 公司已削减35%的管理层人员 这些管理者原先负责管理少于三人的团队 [1][3] - 管理层 总监和副总裁等领导层人员在整体员工中的占比将持续降低 [3] - 减少管理层旨在降低官僚主义并提升公司运营效率 [3] 组织效率优化措施 - 公司2023年已裁员6%的员工规模 并在各业务部门持续实施裁员措施 [4] - 自1月起推行员工买断计划 同时放缓招聘节奏 要求现有员工以更少资源完成更多工作 [4] - 财务负责人明确表示将进一步推进成本削减计划 [4] 内部沟通与员工关注 - 员工在全员会议上重点关注职位安全性 内部壁垒及公司文化等议题 [2] - 公司高管承认在管理层精简方面取得快速进展 [2] - 首席执行官强调公司需在规模扩张过程中提升效率 而非单纯通过增加人员解决问题 [4]