股权激励计划概述 - 公司实施新成长（二期）股权激励计划，授予141名核心技术/业务人员共计120万股限制性股票，占公司总股本31,338.1402万股的0.38% [2] - 激励对象不含独立董事、监事、持股5%以上股东及其关联人，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [2] - 计划有效期最长48个月，归属安排分三期，比例分别为50%、30%、20% [3][6] 业绩考核目标 - 公司层面考核以半导体行业营业收入为核心指标：2023年目标不低于8亿元，2024年不低于10亿元，2025年不低于12亿元 [8] - 2024年实际半导体行业营业收入为10.15亿元，达成率101.5%，触发第二个归属期100%归属比例 [16] - 个人考核分A/B/C/D四级，对应归属比例分别为100%/100%/50%/0%，2024年114人获A/B评级（100%归属），6人获C评级（50%归属） [9][16][17] 本次归属执行情况 - 第二个归属期涉及120名激励对象，可归属限制性股票33.159万股，占原授予总量27.63% [1][17] - 高级副总经理黄利松获授2.38万股，本次归属7,140股（30%），剩余4,760股；119名核心技术人员归属32.445万股，占其获授总量29.38% [17] - 因离职及考核未达标作废36,750股，授予价格因权益分派由17.26元/股调整为16.65元/股 [13][14][15] 公司治理与合规 - 计划经董事会、股东大会审议通过，履行公示程序及监事会核查，律师事务所及独立财务顾问出具合规认可意见 [10][11][20][21] - 归属期间排除财报披露窗口期及重大事件敏感期，董事及高管归属后股份转让需符合《公司法》《证券法》相关规定 [5][6][7]