股权激励计划实施概况 - 公司2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已成就，董事会同意向47名激励对象办理995,543股限制性股票归属事宜 [1] - 激励计划授予限制性股票总量为3,272,127股，占公告时公司股本总额239,791,155股的1.37%，授予价格为8.33元/股 [2] - 激励对象共计59人，包括高级管理人员、重要管理人员及核心业务技术骨干，其中56名重要管理人员及核心骨干获授2,961,323股，占比90.5% [2] 归属安排与业绩考核 - 限制性股票分两个归属期，每期归属比例50%，第一个归属期为授予后12-24个月，第二个归属期为授予后24-36个月 [4][5] - 公司层面业绩考核要求：以2021-2022年营业收入平均值为基数，2023年增长率不低于10%，2024年增长率不低于15% [7] - 2024年公司营业收入为4,240,190,619.13元，较2021-2022年均值2,514,978,656.27元增长68.6%，超额达成15%增长目标 [18][19][20] 授予价格调整及股票作废 - 授予价格因派息调整两次：从初始8.33元/股调整为8.24元/股（2024年8月），再调整为7.91元/股（2025年8月） [13][14][15] - 调整原因系公司实施2024年前三季度每10股派1.46元及2024年度每10股派1.91元现金分红 [14][15] - 累计作废839,113股（第一个归属期）及578,118股（第二个归属期），原因包括7名激励对象离职、19名绩效不达标及1名考核不合格 [12][13] 本次归属具体情况 - 本次可归属股票数量995,543股，占本次归属前已获授总量2,325,034股的42.82% [22] - 归属对象包括1名副总经理兼董事会秘书、1名核心业务技术骨干及43名重要管理人员与核心骨干 [22] - 47名激励对象中，42人考核"优秀"（归属比例70%-100%），5人"合格"（归属比例0%-70%），1人"不合格"（归属比例0%） [21] 治理程序与合规性 - 计划已通过第四届董事会第二十八次会议、监事会第十八次会议及薪酬与考核委员会审议 [1][16][23][24] - 监事会及薪酬与考核委员会均确认归属条件成就且激励对象资格合法有效 [23][24] - 法律意见书认定公司已履行必要审批程序，归属事项符合《管理办法》《上市规则》等规定 [25]