股权激励计划概述 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，符合归属条件的激励对象44人，可归属限制性股票数量436.00万股，授予价格2.149元/股 [1][2][17] - 激励计划授予总量1,212.50万股，占公司股本总额1.61%，其中预留部分242.50万股占20%，首次授予部分970万股，激励对象包括董事、高级管理人员及核心技术骨干 [2] - 激励计划有效期自首次授予日起最长48个月，归属安排分两个归属期，每期归属比例50%，第一个归属期为首次授予后12-24个月内 [3][4] 业绩考核目标达成情况 - 2024年营业收入实际完成246,058.16万元，高于目标值210,522万元，触发公司层面归属比例100% [18] - 2024年净利润考核目标值为9,500万元，触发值为9,100万元，公司层面归属比例取营业收入与净利润考核结果的较高值 [8][18] - 预留部分限制性股票若在2024年三季报后授予，考核年度调整为2025-2026年，2025年营业收入目标值227,500万元，净利润目标值11,000万元 [9] 激励对象个人考核及调整情况 - 5名激励对象因离职不符合归属资格，80.00万股限制性股票作废失效 [15][19] - 1名激励对象个人绩效考核结果为良好，归属比例80%，1名考核结果为合格，归属比例60%，42名考核优秀，归属比例100% [9][19] - 因个人绩效考核未完全达标及离职影响，合计作废89.00万股限制性股票 [15] 授予价格调整及授予情况 - 首次授予日2024年6月25日，授予价格因2023年度权益分派由2.22元/股调整为2.185元/股，后因2024年度权益分派进一步调整为2.149元/股 [14][15] - 预留部分授予日2025年6月12日，向9名激励对象授予161.00万股，授予价格2.185元/股 [14] - 本次归属后总股本由755,378,818股增加至759,738,818股，对公司每股收益及净资产收益率产生摊薄影响 [23] 公司治理及合规情况 - 激励计划已履行董事会、监事会、股东大会审议程序及公示要求，律师事务所出具合规法律意见 [10][11][12][24] - 激励对象不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及实际控制人亲属，个人通过激励计划获授股票累计不超过公司股本1% [2][3] - 归属期间避开定期报告、业绩预告公告前敏感期，且激励对象在归属前需满足12个月以上任职期限要求 [4][6]