股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 调动核心团队积极性 实现股东利益与公司利益的深度绑定 [9][27] - 激励工具为第一类限制性股票 股票来源为定向发行A股普通股 [2] - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 [5][10] 激励规模与结构 - 授予总量482.00万股 占公司总股本34,781.6398万股的1.39% 其中首次授予432.00万股（1.24%） 预留50.00万股（10.37%） [3][14] - 任何单一激励对象通过全部有效期内股权激励获授股票累计不超过总股本的1.00% 全部激励计划涉及股票总数不超过总股本的20.00% [15] - 预留部分需在股东大会通过后12个月内授予 否则权益失效 [4][13] 激励对象构成 - 首次授予激励对象共96人 包括董事 高级管理人员 中层管理人员及核心骨干人员 [4][12] - 明确排除独立董事 监事 持股5%以上股东及实控人亲属 [12][13] - 预留激励对象标准参照首次授予 由董事会后续确定 [4][13] 授予价格与定价依据 - 授予价格为每股8.57元 [4] - 定价依据为公告前1个交易日交易均价17.13元的50% 及前120个交易日均价15.21元的50%中的较高者 [21] 时间安排与解锁机制 - 计划有效期最长60个月 自首次授予股票上市日起算 [4][16] - 首次授予限售期分12 24 36个月三阶段 对应解锁比例分别为20% 40% 40% [17][18] - 预留授予限售期根据授予时点灵活安排 分12 24个月或12 24 36个月两种模式 [17][18] 业绩考核要求 - 公司层面考核2025-2027年度营业收入增长率或净利润 以2024年为基数 设置目标值与触发值双重标准 [23][24] - 实际解锁比例取营业收入与净利润完成度较高者 未达触发值则当年不得解锁 [25] - 个人层面设置A B C三级绩效考核 对应100% 80% 0%的解锁比例 [26] 调整与回购机制 - 遇资本公积转增股本 派送股票红利 股份拆细 配股 缩股 派息等事项 将对授予数量和价格进行相应调整 [29][30][31] - 未解锁股票由公司回购注销 回购价格一般为授予价格 特殊情况加计银行存款利息 [25][26][41] 会计处理 - 股份支付费用按授予日公允价值与授予价格差额计算 在限售期内分期摊销 [32] - 假设2025年9月底首次授予 预计总费用待测算 但对各期净利润影响有限 [33]