股权激励计划概况 - 公司实施2023年限制性股票激励计划 预留授予部分第二类限制性股票进入第一个归属期 [1] - 激励工具包含第一类及第二类限制性股票 股票来源为定向发行A股普通股 [1] - 预留授予权益共计32.21万股 占公司总股本6960.0268万股的0.46% [2] - 授予价格经两次调整后为33.62元/股 原授予价格为34.06元/股 [2][17] 激励对象及授予结构 - 预留授予对象共10人 均为公司核心骨干人员 [3][16] - 预留授予第二类限制性股票总量32.21万股 本次归属数量9.663万股 [18][19] - 个人归属比例根据绩效考核结果确定 10名激励对象考核结果均达标 [16] 归属时间安排 - 第一个归属期为2025年8月28日至2026年8月27日 [11] - 预留授予日为2024年8月28日 归属比例按30%执行 [11] - 第二类限制性股票有效期最长不超过72个月 [4] 业绩考核要求 - 以2023年营业收入为基数 考核2024年营业收入增长率 [14] - 2024年实际营业收入31,125.27万元 较2023年增长31.60% [14] - 达到考核目标A1（增长率30%） 公司层面归属比例为100% [14][15] 股份变动及影响 - 本次归属9.663万股 占公司总股本7047.8768万股的0.14% [18][22] - 归属后总股本增加至70,575,398股 无限售条件股份占比提升至35.58% [22] - 募集资金324.87万元将全部用于补充流动资金 [22] 实施程序及合规性 - 已取得董事会、监事会及股东大会必要授权 [7][8][9] - 立信会计师事务所出具验资报告确认资金到位 [22] - 法律意见书确认程序符合《管理办法》及《激励计划》规定 [23]