总经理任职资格和任免程序 - 总经理需具备坚定政治信念、丰富经济管理知识、多年行业经验及诚信勤勉等六项核心条件 [1] - 明确11类禁止任职情形包括无民事行为能力、重大经济犯罪记录、破产追责、失信被执行及监管处罚等 [1] - 总经理及副总经理由董事会聘任 任期三年且可连任 解聘需按法定程序执行 [2] 总经理职权范围 - 主持生产经营管理工作并组织实施董事会决议 拥有基本管理制度拟定权及具体规章制定权 [2][3] - 掌握高管提名权（副总经理/财务负责人）及中下层管理人员直接任免权 [3] - 决定职工薪酬福利、聘用解聘及非重大资产处置事项 [3] 总经理职责要求 - 需确保资产保值增值 实施董事会确定的经营指标和财务预算方案 [3] - 组织市场开发与新产品研发 推行全面质量管理与技术进步 [3] - 承担安全生产、环境保护及企业文化建设等综合管理责任 [3] 行为限制条款 - 禁止未经同意的关联交易、同业竞争及利益输送行为 [4][5] - 明确不得挪用资金、收受贿赂、利用内幕信息牟利等11类违规行为 [4][5] - 担保事项必须经董事会或股东会批准 且禁止为股东及关联方提供担保 [6] 工作程序机制 - 投资项目需经可行性研究、经理办公会审议及董事会最终批准 [6] - 财务支出实行分级审批 重要支出需总经理批准 [6] - 担保流程包含被担保方评估、反担保协议及贷后风险监控 [7] 会议与报告制度 - 总经理办公会每月至少召开一次 由总经理主持并形成完整会议记录 [9] - 需每月向董事会报告年度计划执行、重大合同及投资进展等情况 [9] - 董事会或审计委员会可要求三日内提交专项工作报告 [10]