文章核心观点 - 受关税和移民政策影响 美国就业市场面临停滞风险 招聘显著放缓而裁员可能增加 这种脆弱的平衡可能恶化并导致经济衰退 [1][2] 美国就业市场现状与特征 - 当前失业率处于低位 企业无大规模裁员意向 但对扩张和招聘同样缺乏热情 美联储主席形容为“奇特” [1] - 移民政策限制导致工人数量减少 部分抵消了企业需求下降的影响 从而维持了低失业率 [1] - 招聘速度已显著放缓 6月招聘率仅为3.3% 远低于2021年11月强劲复苏时的4.6% [1] 影响就业市场的主要因素 - 企业招聘疲软部分反映了对美国联邦政府关税政策不确定性的担忧 难以制定商业计划 [1] - 达拉斯联储7月制造业调查报告指出 关税变化需要采取观望态度 根本无法预测 [1] 就业市场面临的潜在风险 - 就业变化取决于招聘人数减去离职人数 当前招聘岗位稀少 即使小幅增加裁员也可能导致就业岗位净减少 [1] - 美国6月裁员约160万人 裁员率约1% 若裁员率升至2020年2月1.3%的历史中等水平 裁员人数将超200万 [1] - 在招聘难以增加的当下 就业市场将很难消化这些潜在的裁员 [1] 企业招聘计划与经济学家观点 - 世界大型企业联合会最新报告显示 五分之一的美国企业计划在2025年下半年放缓招聘 该比例几乎是2024年同期的两倍 [2] - 近期就业市场低迷已使美联储深感不安 [2] - 经济学家指出 当处于就业流失边缘时 容易陷入螺旋式下降 就业市场开始流失岗位会自我强化 企业和消费者收缩支出 裁员潮加剧 最终导致经济衰退 届时美联储需要大幅降息才能扭转局势 [2]