考核目的 - 完善公司法人治理结构并建立激励约束机制 确保公司发展战略和经营目标实现 [1] 考核原则 - 坚持公正公开公平原则 实现激励计划与激励对象工作业绩及贡献紧密结合 [2] - 提高公司整体业绩 实现公司与全体股东利益最大化 [2] 考核范围 - 适用于参与公司2025年限制性股票激励计划的所有激励对象 [2] 考核机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责领导组织考核工作 [2] - 人力资源部负责具体实施考核并向董事会薪酬与考核委员会报告工作 [2] - 人力资源部及财务部负责收集提供考核数据并确保真实可靠 [2] - 公司董事会负责审批考核结果 [2] 考核指标及标准 - 激励对象须满足12个月以上任职期限方可归属权益 [2] - 公司层面业绩考核以2025-2026年为周期 按营业收入增长率设定目标值及触发值 [2] - 2025年营业收入增长率目标值为20% 触发值为16% [2] - 2026年营业收入增长率目标值为50% 触发值为32% [2] - 公司层面归属比例根据实际完成情况确定 达到目标值则X=100% [2] - 个人层面绩效考核分为两档 对应归属比例分别为100%和0% [3] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [4] 考核周期与程序 - 考核年度为2025-2026年 每个会计年度考核一次 [4] - 人力资源部在董事会薪酬与考核委员会指导下实施考核并形成报告 [4] 考核结果管理 - 考核结果在10个工作日内通知被考核对象 允许申诉及复核 [4] - 考核结果由人力资源部保密归档 保存期限为5年 [5] 附则 - 本办法由董事会制订解释及修订 与法律法规冲突时以后者为准 [5] - 办法经股东会审议通过后随激励计划生效实施 [5]