股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 旨在完善法人治理结构 建立激励约束机制 吸引留住优秀人才 确保发展战略和经营目标实现 [1] 考核目的与原则 - 考核目的为发挥股权激励作用 保证计划顺利实施 实现公司发展战略 [1] - 考核原则坚持公正 公开 公平 与激励对象业绩紧密结合 实现公司及股东利益最大化 [1] 激励对象范围 - 考核范围包括公司高级管理人员及核心骨干员工 须经董事会聘任且在任职期间签署劳动合同 [2] - 激励对象排除独立董事 外籍员工及持股5%以上股东或实际控制人直系亲属 [2] 考核机构职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责领导 组织审核考核工作 确定归属资格与数量 [2] - 人力资源中心负责具体实施考核 财务中心等部门提供数据并对真实性负责 [2] - 董事会负责最终审核考核结果 [2] 公司层面业绩考核 - 归属考核年度为2025-2027年 每年考核一次 2025年归母净利润目标不低于100万元 [2][3] - 归母净利润需剔除股权激励计划涉及的股份支付费用影响 [3] - 未达成目标则当年限制性股票全部作废 不得递延 [3] 个人层面绩效考核 - 个人考核分四级：优秀(A)100%归属 良好(B)80% 合格(C)60% 不合格(D)0% [4] - 实际归属数量=计划归属数量×个人归属比例 未归属部分作废处理 [4] 考核程序与时间 - 财务中心审计业绩数据 人力资源中心执行考核并提交报告 [4] - 董事会薪酬与考核委员会审核结果 关联董事需回避 [4] - 考核次数为每年一次 对应2025-2027会计年度 [4] 考核结果管理 - 考核结果在5个工作日内通知对象 异议可申诉至薪酬与考核委员会 10日内复核 [5] - 考核结果作为归属依据 记录需签字归档 销毁需审批 [5] 制度实施依据 - 本办法依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规制定 [1][5] - 办法经股东会审议通过后生效 若与后续法规冲突则以新规为准 [5]