员工持股计划主体资格 - 公司具备实施2025年员工持股计划的主体资格 符合相关法律法规规定[1] - 不存在法律法规规定的禁止实施员工持股计划的情形[1] 员工持股计划内容合规性 - 持股计划内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第2号》等法律法规要求[1] - 通过职工代表大会等渠道充分征求员工意见 不存在强制摊派或强行分配情形[1] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形[1] 持股计划持有人资格 - 持有人均符合《指导意见》《自律监管指引第2号》等法规规定的条件[2] - 持有人范围符合计划规定 主体资格合法有效[2] 实施目的与预期效果 - 旨在完善劳动者与所有者利益共享机制 提升公司治理水平[2] - 提高员工凝聚力和公司竞争力 充分调动员工积极性与创造性[2] - 吸引保留优秀管理人才 实现公司可持续发展[2] 委员会结论 - 董事会薪酬与考核委员会认为持股计划符合公司长远发展需要[2] - 同意公司实施2025年员工持股计划[2]