激励计划实施概况 - 2024年限制性股票激励计划向3名激励对象授予98.89万股第二类限制性股票，占公司总股本251,746,635股的0.3928% [1] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股，授予价格经调整后为4.43元/股，有效期最长36个月，分两个归属期各归属50% [1] - 激励对象包括副总经理兼技术总监、副总经理兼董事会秘书等核心管理人员 [2] 业绩考核机制 - 归属考核年度为2024-2025年，考核指标以营业收入相对于2023年增长率为基准 [4] - 第一个归属期（2024年）触发值为营收增长10%，目标值为增长25%；第二个归属期（2025年）触发值21%，目标值38% [5] - 公司层面归属比例分三档：达成目标值100%、达成触发值80%、未达触发值0% [5] - 个人考核分四级对应归属系数：优秀100%、良好80%、合格60%、不合格0% [6] 归属条件未达成情况 - 2024年实际营业收入92,147,310.26元，较2023年下降9.43%，未达到第一个归属期触发值要求的10%增长率 [7] - 根据考核办法，第一个归属期归属条件未成就，对应49.445万股限制性股票作废失效 [7] 公司治理程序 - 董事会、薪酬与考核委员会及律师事务所均确认作废程序符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [8] - 作废事项经第六届董事会第三次会议审议通过，关联董事已回避表决 [7]