股权激励计划实施情况 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就 拟归属数量为28.12万股 涉及91名激励对象 [1][9][14] - 激励计划采用第二类限制性股票 授予总量调整后为389.90万股 其中首次授予315.20万股 预留授予74.70万股因超期未明确激励对象已作废失效 [1][9] - 首次授予价格经调整后为10.99元/股 授予对象包括公司高级管理人员 核心技术人员 管理及技术骨干和优秀员工共113人 [1][7][9] 归属安排及考核机制 - 首次授予部分设置三个归属期 第一个归属期归属比例为50% 时间范围为授予之日起12个月后至24个月内 [2] - 公司层面业绩考核以营业收入和净利润为双重指标 第一个归属期对应2024年度 营业收入目标值36亿元 触发值30亿元 净利润目标值1.2亿元 触发值0元 [4] - 个人层面绩效考核分A至E六个等级 对应归属比例从100%至0% 实际归属数量为公司层面归属比例与个人层面归属比例的乘积 [5][12][13] 财务业绩达成情况 - 根据审计报告 公司2024年度营业收入为33.62亿元 净利润为5032.02万元 剔除股份支付费用影响后 达到第一个归属期触发值要求 [12] - 公司层面归属比例取营业收入和净利润指标完成情况的较高值 因触发值条件达成 首次授予部分第一个归属期公司层面归属条件已满足 [4][12] - 10名激励对象因离职失去激励资格 其获授的21.10万股限制性股票作废失效 [12] 公司治理及程序履行 - 激励计划已履行董事会 监事会 股东大会等必要审批程序 并经过公示和核查 [5][6][7] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会对归属条件成就情况发表肯定意见 认为程序合法合规 不存在损害公司及股东利益的情形 [14][16] - 公司将为91名激励对象办理归属手续 归属股份来源为二级市场回购的A股普通股 [1][14]