2022年限制性股票激励计划作废情况 - 因2024年度公司层面业绩考核未达标 导致首次授予部分第三个归属期未成就 作废222.48万股限制性股票 [6] - 预留权益因超12个月未明确激励对象失效 作废73.50万股限制性股票 [7] - 2022年激励计划总计作废295.98万股限制性股票 [7] 2024年限制性股票激励计划作废情况 - 因部分激励对象离职及个人绩效考核未达标 作废140.03万股限制性股票 [7] - 预留权益因超12个月未明确激励对象失效 作废74.70万股限制性股票 [7] - 2024年激励计划总计作废214.73万股限制性股票 [8] 决策程序与合规性 - 董事会于2025年8月25日审议通过作废议案 [1] - 监事会同步审议并通过作废议案 确认符合法律法规及激励计划规定 [4][9] - 法律意见书确认作废事项已取得必要批准和授权 符合相关法规要求 [9] 股权激励计划实施背景 - 2022年激励计划经第二届董事会第十四次会议及2022年第一次临时股东大会审议通过 [1][3] - 2024年激励计划经第三届董事会第六次会议及2024年第一次临时股东大会审议通过 [4][5] - 两次激励计划均履行公示程序 监事会未收到异议反馈 [2][5] 作废事件影响评估 - 作废部分限制性股票不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 [8] - 不影响管理团队稳定性及股权激励计划继续实施 [8]