公司股权激励计划执行情况 - 公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，可归属数量为28.12万股，涉及91名激励对象 [6][8][12] - 公司因部分激励对象离职及个人绩效考核未达标，作废首次授予部分尚未归属的140.03万股限制性股票 [6][7][15] - 公司因未在12个月内明确预留部分激励对象，作废预留的74.70万股限制性股票，本次总计作废214.73万股 [7][15] 授予价格调整 - 公司因实施2024年半年度及年度利润分配方案（每10股派息1元），将限制性股票首次授予价格从11.19元/股调整为10.99元/股 [9][10][11] - 价格调整依据激励计划规定，采用公式P＝P0-V（P0为原价，V为每股派息额），且调整后价格仍高于股票面值 [11] 业绩考核达成情况 - 公司2024年度营业收入为33.62亿元，净利润为5032.02万元（剔除股份支付费用后） [12][13] - 根据考核目标，公司层面归属比例达到80%，满足第一个归属期业绩条件 [12][13] - 个人层面绩效考核中，10名激励对象离职，1名自愿放弃，其余91名根据评级（A/B/B-/C/D/E）对应归属比例100%/80%/60%/40%/20%/0% [13][14] 程序合规性 - 公司已通过董事会、监事会及股东大会审议批准激励计划相关调整、授予及作废事项 [3][5][6][8] - 公司对激励对象名单进行公示且无异议，并完成内幕信息自查 [4][5] - 法律意见认为公司本次操作符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [2][16][17]