股权激励计划审批程序 - 公司于2024年8月16日召开第六届董事会第九次会议和第六届监事会第七次会议审议通过激励计划草案及相关议案[4][5] - 公司于2024年9月26日召开2024年第二次临时股东大会审议通过激励计划并授权董事会办理相关事宜[6] - 公司于2024年10月25日召开董事会确定首次授予340名激励对象5575万股限制性股票授予价格269元/股[7] - 公司于2025年8月22日召开第六届董事会第十六次会议确定预留授予57名激励对象631万股限制性股票授予价格480元/股[8][9] 预留授予具体方案 - 预留授予日为2025年8月22日符合自股东大会审议通过后12个月内授出的要求[9][12] - 预留授予数量631万股占公司股本总额039%[9][10] - 授予价格480元/股为董事会决议最近1个交易日公司股票交易均价的50%[9] - 股票来源为公司向激励对象定向发行人民币A股普通股[10] 激励对象分配结构 - 资深技术专家获授30万股占授予总量054%[10] - 中层管理人员获授95万股占授予总量170%[10] - 核心专业技术人员获授187万股占授予总量335%[10] - 基层管理人员获授319万股占授予总量572%[10] - 预留权益比例未超过拟授予权益数量的2000%[10] 授予条件成就情况 - 公司未出现最近年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的情形[12] - 公司未出现最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的情形[12] - 激励对象未出现最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形[12] - 激励对象未出现最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的情形[12] 财务影响说明 - 公司按照企业会计准则第11号和第22号要求对股权激励产生的费用进行计量提取和核算[12] - 本次股权激励实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求[10]