股权激励计划预留授予详情 - 预留授予日确定为2025年8月22日，向57名激励对象授予631万股限制性股票，授予价格为4.80元/股，约占公司股本总额的0.39% [1][20][22] - 预留授予部分全部为第二类限制性股票，激励对象涵盖资深技术专家、中层管理人员、核心专业技术人员及基层管理人员，分配数量分别为30万股、95万股、187万股和319万股 [22] - 本次授予后，公司全部股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过股东大会审议时股本总额的10.00%，且预留权益比例未超过拟授予权益数量的20.00% [22][23] 激励计划结构及调整 - 激励计划包含第一类和第二类限制性股票，总授予数量调整为6,206万股，其中第一类限制性股票630万股授予7名高管，第二类限制性股票5,576万股授予340名激励对象 [7][8][19] - 因11名激励对象离职，公司对授予对象及数量进行调整，首次授予的第二类限制性股票数量由5,052万股调整为4,945万股，预留部分631万股保持不变 [7][8] - 激励计划有效期最长不超过72个月，第一类限制性股票限售期分别为24个月、36个月和48个月，第二类限制性股票归属安排分三个批次，归属比例分别为34%、33%和33% [3][4][11][12] 业绩考核要求 - 第一类限制性股票解除限售需满足2025-2027年公司层面业绩考核目标，具体目标未在文档中披露，但明确若未达标则相应股票由公司回购注销 [6] - 第二类限制性股票归属条件包括2025-2027年公司层面业绩考核及个人绩效考核，公司层面目标涉及市占率排名及对标企业分位值要求，个人考核结果分为S/A/B+/B-/C/D六个等级，对应归属比例分别为100%、80%、50%和0 [15][16] - 若公司层面业绩考核不达标，所有激励对象对应年度的限制性股票不得归属或解除限售，并由公司按授予价格与市场价格孰低回购注销 [6][15] 授予价格及资金来源 - 首次授予的第一类和第二类限制性股票价格均为2.69元/股，预留部分授予价格4.80元/股，定价基准为董事会决议最近1个交易日股票交易均价的50% [6][14][22] - 激励对象认购资金全部自筹，公司不为激励对象提供任何形式的财务资助，包括贷款或担保，并将代扣代缴个人所得税及其他税费 [25] 会计处理及资金用途 - 预留授予部分限制性股票的公允价值采用B-S模型测算，总激励成本预计为3,350.61万元，将在2025年至2029年间摊销，具体摊销情况未在文档中披露完整数据 [23][24] - 本次授予所筹资金将用于补充公司流动资金，激励成本将在经常性损益中列支，预计对有效期内各年净利润产生可控影响 [24][25] 审批程序及合规性 - 激励计划已通过董事会、监事会、股东大会及控股股东审批，并于2024年9月完成首次授予，本次预留授予符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [16][17][18][19][20] - 监事会及薪酬与考核委员会确认公司和激励对象均未发生不得授予或获授权益的情形，预留授予条件已成就，激励对象主体资格合法有效 [20][26][27]