股权激励计划概述 - 公司拟通过第二类限制性股票实施股权激励计划，股份来源为二级市场回购或定向发行A股普通股，总数量不超过62.37万股，占当前股本总额6,983.7819万股的0.89% [1][3] - 首次授予49.90万股（占比80.01%），预留12.47万股（占比19.99%），预留部分需在股东大会通过后12个月内明确授予对象 [1][4][6] - 激励对象不含董事、监事、高管及大股东关联方，首次覆盖158名核心技术骨干及业务骨干，含1名关键岗位外籍员工 [5][6] 激励结构与定价机制 - 授予价格为19.34元/股，为公告前1个交易日均价38.67元的50.01%，前20日/60日/120日均价的51.20%-55.32% [12][13] - 归属安排分三期：首次授予后12/24/36个月分别归属30%/30%/40%，预留部分根据授予时间不同分两批或三批归属 [10][11] - 当前全部在有效期内的股权激励计划标的股票累计未超股本总额20%，单个激励对象获授股票累计未超1% [4][6] 业绩考核目标 - 首次授予部分考核2025-2027年营收增长率（以2024年为基数目标15%/30%/45%）及毛利率，阶梯式动态调整归属比例 [16][17] - 预留部分若在2025年三季报后授予，则考核2026-2027年营收增长率30%/45% [17] - 个人层面设置五档绩效考核（A-D），直接影响实际归属比例，未达标部分作废失效 [17] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型测算公允价值，首次授予49.90万股总成本约1,007.03万元，2025-2028年分期摊销 [24] - 假设2025年9月末授予，预计2025年摊销费用占总额比例需结合正式授予日股价确定 [24] 异动处理机制 - 公司出现财务报告否定意见、控制权变更或合并分立时，未归属股票作废失效 [27][28] - 激励对象离职、身故或发生违规行为时，已获授未归属股票取消归属，职务变更需根据具体情形判定权益有效性 [29][30]