股权激励计划概述 - 公司制定《2025年限制性股票激励计划（草案）》，旨在建立长效激励约束机制，吸引优秀人才并绑定股东、公司与员工利益 [1] - 计划配套制定《考核管理办法》，依据《公司法》《证券法》《科创板上市规则》等法律法规及公司章程 [2] 考核目的与原则 - 考核目的：量化激励目标，确保业绩指标达成，客观评价员工绩效与贡献 [2] - 考核原则：坚持公正、公开、公平，将激励计划与个人业绩、公司整体业绩挂钩 [2] 考核范围与机构 - 考核范围覆盖所有激励对象，需在授予时及考核期内与公司存在聘用或劳动关系 [2] - 董事会薪酬委员会领导考核工作，人事行政部负责具体执行，财务中心等提供数据支持 [2][3] 绩效考核指标 公司层面 - 考核年度为2025-2027年，分三期设定营业收入增长率目标：2025年15%、2026年30%、2027年45%（以2024年为基数） [3][4] - 预留部分若在2025年三季报后授予，则考核年度调整为2026-2027年，目标分别为30%和45% [5] - 归属比例根据业绩完成度动态调整：100%（双达标）、按比例（70%-100%）、0%（未达70%） [5] 个人层面 - 绩效考核分五档（A/B+/B/C/D），对应归属比例100%、50%、0% [5] - 实际归属数量=计划数量×公司层面比例×个人层面比例 [5] 考核程序与结果管理 - 薪酬委员会确认公司业绩完成度，人事行政部形成绩效考核报告 [5][6] - 考核结果需在5个工作日内反馈，允许申诉复核 [6] - 考核记录保存五年，超期文件可销毁 [7] 实施与修订 - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释，经股东大会审议后生效 [7] - 与法律法规冲突时以最新规定为准 [7]