股权激励计划概述 - 公司拟向激励对象授予不超过75.09万股限制性股票，约占当前股本总额6600万股的1.14% [1][2] - 首次授予61.72万股（占总额82.19%），预留13.37万股（占总额17.81%） [1][2] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源包括定向发行或二级市场回购的A股普通股 [1][2] 激励对象与分配 - 激励对象包括董事、高管、核心骨干及董事会认定的其他人员，共44人 [3][4] - 董事长姜明武获授1.14万股（占个人授予总量1.52%），财务总监万全军获授1.86万股（占2.48%） [5] - 激励对象不含外籍员工、独立董事、监事及持股5%以上股东关联方 [4][5] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长48个月，分三期归属：首次授予后12-24个月归属30%，24-36个月归属30%，36-48个月归属40% [6][7][8] - 预留部分若在2025年三季报前授予，则按相同比例分期归属；若之后授予，则分两期各归属50% [8][9] - 归属需满足公司营收增长率考核目标及个人绩效考核（分A/B/C/D四档，对应不同归属比例） [15][16] 定价与财务影响 - 授予价格为15元/股，为草案公告前1日/20日/60日/120日均价的50.37%-56.88% [10][11][12] - 预计总摊销费用未披露具体数值，但将在2025-2028年分期计入经常性损益 [24] 特殊情形处理 - 公司发生控制权变更或重大资产重组时，未归属股票可能取消或调整方案 [27] - 激励对象离职/退休/身故时，未归属股票作废或由继承人继承，需缴纳税费 [28][29][30][31]