员工持股计划概述 - 苏州光格科技股份有限公司推出2025年员工持股计划，旨在规范公司员工持股行为，依据《公司法》《证券法》等法律法规制定管理办法 [1] - 员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担三大原则，公司不强制员工参与 [2] - 计划总募集资金不超过853.65万元，每份份额1元，总份额上限853.65万份，最终以实际募资为准 [2][4] 参与对象与分配 - 参与对象包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干，总人数不超过54人 [2] - 副总经理张萌拟获份额250.50万份，占比29.34%，对应股份16.70万股，为个人最高分配比例 [4] - 全部参与对象合计拟持有853.65万份，对应56.91万股，占公司总股本0.86% [4] 股票来源与定价 - 股票来源为公司回购专用证券账户的A股普通股，回购资金为超募资金1,000万至2,000万元，回购价不超过36.77元/股 [6] - 员工持股计划受让价格为15.00元/股，较草案公告前1日、20日、60日、120日均价分别折让50.37%、50.02%、53.71%、56.88% [7] - 受让价格设定依据为票面金额与市场均价的较高者，并参考行业实践与激励成本合理性 [8][9] 存续期与解锁安排 - 计划存续期最长48个月，自股东大会通过且股票过户之日起算，可经2/3份额持有人同意延长 [11][12] - 锁定期分三批解锁：12个月解锁30%、24个月解锁30%、36个月解锁40% [12] - 锁定期内因资本公积转增等新增股份需同步锁定，解锁安排与原始股份一致 [12] 业绩考核机制 - 考核年度为2025-2027年，以2024年营收为基数，目标分别为增长30%、40%、60% [13] - 个人解锁比例与绩效考核挂钩（A级100%、B级80%、C级60%、D级0%） [14] - 未达标份额由管理委员会收回并重新分配或处置，返还原始出资加利息 [15] 管理机构与权限 - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常监督及资产处置 [17][18] - 股东大会授权董事会全权办理计划设立、变更、终止等事项，包括调整参与对象及管理方式 [23] - 管理委员会由3名委员组成，需过半数表决通过决议，委员需履行忠实义务 [21][22] 权益处置与终止条款 - 存续期内份额不得抵押、质押或转让，擅自转让无效 [28] - 员工离职或损害公司利益时，管理委员会可取消其参与资格并按原始出资收回份额 [28] - 存续期满后未分配权益可通过股票出售、过户至个人或用于后续激励计划处置 [30][31] 其他关键条款 - 公司实际控制权变更或合并分立时，员工持股计划不作变更 [25] - 计划终止需经2/3份额持有人同意并提交董事会审议，可提前终止或延长存续期 [25] - 锁定期结束后，管理委员会可择机出售股票或分配收益，扣除税费后按份额比例分配 [26][27]