公司员工持股计划主体资格 - 公司为依法设立的股份有限公司（上市），统一社会信用代码91320594554649549N，不存在需解散或注销的情形 [5] - 公司股票已在上交所上市交易，依法有效存续，无终止交易情形 [5] - 公司具备实施2025年员工持股计划的主体资格，符合《公司法》《证券法》及《公司章程》要求 [5] 员工持股计划合法合规性 - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，无强制摊派或证券欺诈行为 [6][7] - 参与对象为董事（不含独董）、监事、高管及核心技术人员等不超过54人，资金来源包括合法薪酬及自筹资金 [7] - 股票来源为回购的A股普通股，规模不超过56.91万股（占总股本0.86%），总金额上限853.65万元 [9] - 存续期48个月，锁定期12个月，单个员工累计持股不超过总股本1% [8][9] - 设立管理委员会监督日常管理，并制定《员工持股计划管理办法》明确权责 [10] 决策与审批程序 - 董事会薪酬与考核委员会审议通过草案并提交董事会，关联委员回避表决 [11] - 职工代表大会征求意见后，董事会审议通过议案并提交股东大会 [11][12] - 监事会因关联回避无法形成决议，议案直接提交股东大会，监事会认可计划符合公司利益 [13] - 已披露草案全文及摘要，尚需股东大会审议通过并持续履行信息披露义务 [13][14] 实施进展与后续安排 - 公司已履行现阶段必要审议程序及信息披露义务 [6][14] - 待股东大会批准后推进计划实施，并持续按监管要求披露进展 [13][14]