股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和职工利益相结合 推进业绩持续健康发展[8] - 激励工具为限制性股票 来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[1] 授予规模与结构 - 拟授予限制性股票总量不超过260万股 占公司股本总额135,253,115股的1.92%[2][14] - 首次授予234.5万股 占授予权益总数的90.19% 预留25.5万股 占授予权益总数的9.81%[2][14] - 激励对象不超过91人 包括董事 高级管理人员 其他关键管理人员和核心业务/技术骨干 不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属[2][10] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为15.21元/股[2] - 计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起最长不超过48个月[3][7][16] 解除限售安排 - 首次授予限制性股票分三期解除限售 解除限售比例分别为40% 30%和30%[18] - 预留部分若在2025年第三季度报告披露前授予 解除限售安排与首次授予一致 若之后授予则分两期解除限售 比例各50%[18] - 解除限售需满足公司及激励对象未发生特定负面情形 且达到公司层面业绩考核及个人绩效考核要求[22][23] 业绩考核目标 - 公司层面考核指标为营业收入增长率 以2024年度为基准 2025年 2026年 2027年增长率目标分别不低于15% 25%和35%[22] - 个人层面根据绩效考核结果确定可解除限售比例 S≥80为100% 60≤S<80为80% S<60为0%[23] 会计处理与费用影响 - 股份支付费用在限售期内分摊 假设授予日在2025年10月且授予日收盘价为30.23元/股 预计摊销总费用待测算[28][29] - 费用摊销对有效期内各年净利润有所影响 但影响程度不大[30] 实施程序与时间安排 - 计划需经股东大会审议通过后方可实施[5][13] - 股东大会通过后60日内完成限制性股票授予登记 预留部分在12个月内授出[5][17] - 授予日不得为定期报告公告前等敏感期[17] 特殊情形处理 - 公司发生控制权变更或合并分立时计划继续执行 若出现财务报告被出具否定意见等情形则计划终止[41] - 激励对象发生离职 退休 丧失劳动能力或身故等情形时 已获授未解除限售股票由公司按授予价格回购注销[41][42][43]