公司薪酬争议 - 公司董事长兼总经理提议自2025年8月起将固定月薪提高至200万元 但议案以1票同意、4票反对被董事会否决 [1] - 反对董事认为公司持续亏损状态下高薪激励不合理 建议先弥补亏损再按盈利比例调整薪酬 [2] - 行业数据显示工业机器人板块CEO年薪中位数约120万-150万元 龙头可达300万元 行业惯例为"60%固定+40%浮动"结构 [3] 财务表现 - 2025年上半年公司营收1.77亿元 同比下降17.84% 归母净利润为-3941.87万元 同比减亏5.79% [4] - 2021年至2025年上半年期间累计亏损超过4亿元 [1][4] 公司治理冲突 - 第十大股东君岚投资公开指控董事长通过制度设计掏空公司 要求修改公司章程并更换管理层 [1][5] - 2025年4月公司章程修订要求董事必须从在职员工中产生 被专家认为限制股东选择权且违反公司法原则 [5] - 董事长曾提出将未来10年净利润减1元作为个人年度奖金的提案 同样遭董事会否决 [2] 历史背景 - 公司2014年挂牌新三板 创始人曾提出"万亿市值目标" 2023年4月因审计争议被摘牌 后续起诉三任审计机构均败诉 [2] - 股东指控董事长在融资过程中安排技术团队减持套现 并将资金转入其控制的基金完成治理结构"私有化" [5] 行业治理现状 - 新三板公司存在创始人兼任董事长、总经理及控制基金的多重身份问题 治理缺位并非个例 [6] - 专家建议完善治理结构包括:总经理由董事会聘任且任期不超过三年 董事长与总经理分设 关键基金表决权不超过10% 独立董事占董事会三分之一以上 [6]