职称评审体系改革 - 构建与新质生产力相适应的职称评审体系 贯彻党中央深化职称制度改革部署 落实南方电网公司工作要求 [1] - 实施"四不唯 四聚焦"路径 不唯学历聚焦能力 不唯资历聚焦业绩 不唯论文聚焦质效 不唯奖项聚焦贡献 [1] - 建立创新价值 能力 贡献为导向的评价体系 实现评价主体 方式 内容多元化 [1] 数字化转型 - 构建数据驱动 智能协同 全链贯通的评审新范式 通过云端评审 数据融通 审管联动的"云数审"体系实现三维发力 [2] - 实现申报材料电子化 信息填报便捷化 评审过程云端化 结果分析可视化 管理决策科学化 从人工跑腿向数据跑路转变 [2] - 完成从串联审批向并联协同的跨越式变革 推动评审工作提质增效 [2] 评审监管机制 - 依托数字化平台实现全流程跟踪监管 实时追踪分析各环节数据 对滞留异常数据预警 [2] - 实行评审专家能进能出机制 通过平台随机自动抽选专家 自动分析对比个人意见与最终结果 [2] - 建立统一诚信档案库 管理职称申报人和评审专家失信数据 对违规违纪人员锁定账户 [2] 人才发展通道 - 设立绿色通道减少重复评价 近两年36名享受国务院特殊津贴人员 中华技能大奖获得者等通过绿色通道直接认定正高级工程师 [3] - 建立"8+3+双师"职业发展通道 包含职业技能等级新八级工制度 战略领军拔尖三层级专家体系 [3] - 双师型人才兼具精湛技能与理论创新能力 总体拓宽专业技术人才职业发展新路径 [3]