人口流动趋势逆转 - 2010-2023年希腊外流人口约60万（占总人口6%）[1] - 2023年首次实现净流入1.5万人[1] - 约40万外流人口已回流[1] 政府激励政策 - 对回流及新引进人才减免50%个人所得税（最长7年）[2] - 医疗/科学/工程人才提供最高2000欧元工资补贴[2] - 简化海外医生工程师执业资格互认流程[2] - 在欧洲及美国举办招聘路演活动[2] 劳动力市场结构性矛盾 - 2025年一季度岗位空缺5.2万个（同比降26.5%）[3] - 企业端实际空缺或达30万个[3] - 旅游/建筑/农业/制造/能源/IT/运输/医疗行业存在数十万空缺[3] - 科技与高端制造岗位供不应求[3] - 就业机会集中在雅典、塞萨洛尼基及旅游热点地区[3] 薪酬与生产力挑战 - 仅17%回流者薪资与海外相当[2] - 希腊单位工时购买力居欧盟末位[2] - 税费结构与生产率水平制约中低收入群体实际收入[2] 人口结构压力 - 过去10年中位年龄上升约4岁[3] - 2030年或成欧盟最老龄化国家之一[3] - 2050年65岁以上人口占比将升至37%[3] - 80岁以上人口占比将翻倍至14%[3] 改革方向建议 - 需配套降低社保负担/提高生产率/行业集体协商改革[4] - 重点发展能源转型/数字基建/医疗/交通物流领域高技能岗位[4] - 完善职业资格互认与再培训体系[4] - 增加儿童保育资源/改善教育/伴侣就业服务/远程办公设施[4]