股权激励计划调整 - 公司于2025年8月13日召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过调整2020年限制性股票激励计划授予价格和授予数量，并作废部分已授予尚未归属的限制性股票 [1] - 调整事由包括2023年年度股东大会通过的资本公积转增股本方案（每10股转增4股）和现金分红（每股0.146元），以及2024年年度股东大会通过的现金分红方案（每股0.112元）[5][6] - 授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n），授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n），派息调整公式为P＝P0-V [6][7] 限制性股票作废情况 - 首次授予部分第四个归属期作废5.2136万股（调整后），原因包括1名激励对象考核结果为C（作废2.7440万股），2名激励对象连续两年考核为B（作废1.2691万股），以及1名激励对象离职（作废1.2005万股）[7][8] - 预留部分第三个归属期作废4.7334万股（调整后），原因包括1名激励对象离职（作废2.744万股），1名激励对象考核结果为C（作废1.372万股），以及3名激励对象考核为B导致归属比例50%（作废0.6174万股）[9] - 本次作废后，首次授予部分第四个归属期85名激励对象符合归属条件，预留部分第三个归属期48名激励对象符合归属条件 [8][9] 公司治理程序履行 - 本次调整及作废事项已获得董事会、监事会、股东大会及薪酬与考核委员会批准，并取得独立董事和律师事务所的专项意见 [1][9][10] - 法律意见书认为本次调整及作废符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2020年限制性股票激励计划》规定 [10] - 公司强调本次调整不会对财务状况、经营成果或管理团队稳定性产生实质性影响 [9]