员工持股计划方案审议 - 公司第六届监事会第十七次会议于2025年8月13日召开 全体3名监事现场参会并通过员工持股计划相关议案 [1] - 监事会确认公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 且计划制定程序合法有效 [1][2] - 审议决策程序符合《上市公司员工持股计划试点指导意见》及深交所监管指引等规范性文件要求 [2] 员工持股计划实施机制 - 计划通过职工代表大会征求员工意见 未采用摊派或强制分配方式 且公司未提供任何财务资助 [2] - 持有人资格完全符合法律法规规定范围 主体资格合法有效 [2] - 专门制定《2025年员工持股计划管理办法》 内容符合《公司法》《证券法》等多项法规及公司章程 [3] 计划战略意义与后续程序 - 实施员工持股旨在建立劳动者与所有者利益共享机制 提升公司治理水平与员工凝聚力 [3] - 计划有助于吸引保留优秀管理人才 充分调动员工积极性 增强公司竞争力并实现可持续发展 [3] - 因全体监事均为计划关联人 相关议案将直接提交股东大会审议 获批后方可实施 [3]