行业核心观点 - AI就业市场呈现“冰火两重天”景象，顶尖人才供不应求而普通求职者竞争激烈 [1] - 国内AI人才缺口已突破500万，但人才供需存在结构性矛盾 [6][7] - 教育体系与产业需求脱节是导致“用工荒”与“求职难”并存格局的根本原因 [11] 头部企业招聘动态 - 百度启动2026届校招，预计发出超4000份offer，AI岗位占比超90%，职位数量较去年增加35% [3] - 字节跳动开放超5000个岗位，研发类岗位招聘数量同比增长23% [3] - 阿里巴巴计划发出7000多个offer，AI相关岗位占比超六成 [3] - 腾讯将招聘重点放在AI领域，大幅提升“AI+”领域校招规模 [3] 人才供需结构性矛盾 - 顶尖人才年薪30万元只是“起步价”，部分研究生预期年薪在40万至60万元或30万至50万元 [1][7] - 普通本科毕业生面临求职困境，例如有毕业生收到算法工程师助理offer月薪仅6000元 [7] - 49.9%的企业提升对985/211院校毕业生的需求，26.2%的企业更倾向硕士及以上学历 [7] - 企业评价体系转向“实战优先”、跨领域知识融合和动态学习能力 [8] 中小企业招聘困境 - 中小微企业对AI人才需求强烈但面临招不到人的困局 [4] - 中小企业招聘中难以吸引985/211高校和研究生学历的毕业生 [4] - 缺乏产业经验的应届生难以满足企业对真实产业级项目经验的要求 [8] 高等教育与产业脱节 - 我国已有621所普通高校成功备案人工智能本科专业 [1][10] - 部分院校硬件资源、师资力量不足，存在盲目发展问题 [10] - 高校课程更新滞后，以理论教学为主，缺乏项目实践和产业场景的深度融合 [11] - 业界建议通过产教融合、校企共育来弥合“产学脱节” [11]