9名干部服务2万多人,怎样减负赋能(干部状态新观察·走进一线探作风)
人民日报·2025-08-11 22:01

社区治理模式创新 - 福建省宁德市通过建立党建引领基层治理协调机制,出台村(社区)工作事项准入制度实施办法,规范工作机制、挂牌和证明事项,准入清单外事项需经市级协调机制审批方可摊派[2] - 宁德市选派33名有经验、有能力的处、科级干部担任城市党建指导员和驻社区第一书记,以指导、帮带、协调社区工作[2] - 宁德市已清理村(社区)牌匾超过1.7万块,清理工作事务50多项,取消证明事项100多项[6] 基层工作负担与资源 - 金榕社区成立于2021年,辖区内有7个商品房小区,居民超过2万人,并拥有学生人数超6500人的宁德市学生人数最多的九年一贯制学校,但社区两委干部仅9人,面临“小马拉大车”的困境[1] - 过去针对学校门口交通拥堵和流动摊贩问题的投诉,数量占整个乡12345热线投诉件的三分之一[1] - 此前不同部门、机构在社区挂牌设工作室、示范点等,几乎都要求专门的办公场地和材料,增加了社区不必要的事务性工作负担[1] 具体治理实践与成效 - 党建指导员吴秀云协调社区、学校、城管、交警、公交公司等多方召开联席会议,通过加装护栏、成立联合志愿护学队等方式,常态化开展“护学”行动,改善了校园周边道路交通秩序[5] - 通过成立环金溪片区联合党委联结社区,并引入当地手工企业业务,承接数据线、玩具等手工产品订单,使参与的老人、“宝妈”月收入增加2000多元[5] - 通过先服务群众再发动群众的模式,金榕社区志愿者团队已发展至400多人,其中有不少是“宝妈”[5] 服务项目拓展 - 社区在减负赋能后,得以办起公益暑托班、口琴培训班、社区工坊、假期法治课等多种惠民活动[1]