激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在通过限制性股票工具健全长效激励机制 吸引和留住优秀人才 并将股东利益 公司利益和核心团队利益结合[1][6] - 计划采用公司回购的A股普通股作为股票来源 授予价格定为3.96元/股[2][16] - 计划授予限制性股票总数不超过137.1553万股 约占公司股本总额0.4202% 任何激励对象累计获授股票不超过公司股本总额1%[2][10] 激励对象与分配 - 激励对象总人数59人 包括董事 高级管理人员及核心技术（业务）人员 占公司截至2025年6月30日全部职工人数的4.70%[3][9] - 激励对象不包括独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 且均不存在法律法规规定的不得成为激励对象的情形[4][8] - 具体分配中 董事及财务总监获授数量未单独列示 57名核心技术（业务）人员共享激励份额[10] 时间安排与限售规定 - 计划有效期自授予日起最长不超过60个月 设四个解除限售期 分别为授予后12-24个月 24-36个月 36-48个月和48-60个月 每期解除限售比例均为25%[12][14] - 限售期内激励对象不享有股东权利 不得转让 担保或偿还债务 解除限售需满足公司及个人层面绩效考核条件[2][12] - 若股东大会通过后60日内未完成授予程序 计划将终止实施[4][11] 绩效考核要求 - 公司层面以净利润增长率为考核指标 2026-2029各年度较基准年增长率触发值（An）为3% 目标值（Am）为5% 达到触发值可解除限售80% 达到目标值可解除限售100%[19][20] - 个人层面绩效考核结果分合格与不合格两档 合格者解除限售比例100% 不合格者为0%[20] - 未满足解除限售条件的股票将由公司按授予价格加银行同期存款利息回购注销[20] 调整机制与会计处理 - 若发生资本公积转增股本 派送股票红利 股份拆细 配股 缩股或派息等事项 限制性股票数量和授予价格将相应调整[22][23] - 股份支付费用将在限售期内分期确认 计入经常性损益 预计对2025-2029年各期经营业绩产生一定影响但程度不大[25][26] 实施与终止程序 - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 且需经出席股东所持表决权2/3以上通过 关联股东需回避表决[28][29] - 公司发生重大违法违规或财务报告被出具否定意见等情形时 计划将终止实施 未解除限售股票由公司回购注销[37]