股权激励计划概述 - 优彩资源推出2025年限制性股票激励计划，旨在健全长效激励机制、吸引人才、调动员工积极性，并将股东利益与核心团队利益结合 [7] - 计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定 [1][7] - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 [3][12] 激励对象与分配 - 激励对象总人数59人，包括董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，占公司截至2025年6月30日全部职工人数的4.70% [2][10] - 激励对象需与公司或子公司存在劳动关系或聘用关系 [10] - 授予限制性股票总数不超过137.1553万股，占草案公告时公司股本总额的0.4202% [2][10] - 任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股票累计不超过公司股本总额1%，全部激励计划涉及股票总数累计不超过股本总额10% [10][11] 股票来源与授予价格 - 股票来源为公司回购的人民币A股普通股 [2][10] - 授予价格为每股3.96元 [2][15] - 授予价格原则上不低于草案公告前1个交易日交易均价7.91元或前120个交易日交易均价7.19元的50% [15] 有效期与时间安排 - 计划有效期自授予日起至全部限制性股票解除限售或回购注销止，最长不超过60个月 [2][12] - 授予日需为交易日，且须在股东大会审议通过后60日内完成授予登记程序，否则计划终止 [12] - 限制性股票限售期分别为授予日起12个月、24个月、36个月、48个月 [3][13] 解除限售安排 - 限售期满后分四批解除限售，每批解除限售比例均为25% [3][13] - 解除限售期安排：第一个解除限售期为授予日起12个月后至24个月内，第二个为24个月后至36个月内，第三个为36个月后至48个月内，第四个为48个月后至60个月内 [13] 业绩考核目标 - 解除限售条件包括公司层面净利润增长率考核：2026年较2025年增长率触发值不低于3%、目标值不低于5%，2027年较2026年、2028年较2027年、2029年较2028年要求相同 [4][16][17] - 净利润指合并报表归属于上市公司股东的净利润，并剔除股权激励计划股份支付费用影响 [18] - 若公司业绩未达触发值，当年全部限制性股票不得解除限售；达到触发值但未达目标值，解除限售比例为80%；达到目标值则解除限售比例为100% [18] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果分合格、不合格两档，合格则个人层面解除限售比例100%，不合格为0% [18] - 未达到解除限售条件的限制性股票由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销 [18] 调整机制 - 若发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，需对限制性股票数量和授予价格进行相应调整 [5][15][19][20][21][22] - 调整方法包括：转增股本、送红股、股份拆细时数量调整公式Q=Q0×(1+n)，配股时Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n)，缩股时Q=Q0×n；授予价格调整类似 [19][20][21][22] 会计处理 - 公司按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》处理，在限售期每个资产负债表日根据可解除限售人数变动等确认股份支付费用 [22][23] - 费用在经常性损益中列支，并在激励计划实施过程中按解除限售比例分期确认 [23] 特殊情形处理 - 公司发生重大违法违规行为、审计意见否定或无法表示意见、破产清算等情形时，计划终止，已授出未解除限售股票回购注销 [15][32] - 激励对象发生职务变更、离职、退休、丧失劳动能力或身故等情形时，已解除限售股票不作处理，未解除限售部分由公司回购注销 [34][35][36][37] - 激励对象因过失损害公司利益或声誉时，公司可回购注销其未解除限售股票并追偿损失 [30]